在我们的社会中，职务侵占罪是一种常见的犯罪行为，它指的是行为人利用职务上的便利，将本单位所有的财物非法占为己有。这种行为直接造成了单位财产的损失，因为单位所有的财物是不容侵犯的。然而，在现实生活中，除了这种直接侵占单位财物的行为外，还存在一种将本单位根据法律规定或者合同约定临时占有、管理、使用等状态下的他人财物非法占为己有的情况。这种情况下的行为人，虽然表面上并未直接侵占单位的财物，但实际上也构成了职务侵占罪。

首先，我们需要明确的是，将本单位根据法律规定或者合同约定临时占有、管理、使用的他人财物纳入到“本单位财物”的范围当中，是符合职务侵占罪的含义的。这种观点也符合社会公众的心理预期，因为在大多数情况下，单位只是临时占有、管理、使用这些财物，这些财物仍然属于所有权人的财产。但是，行为人利用职务之便，将这些财物非法占为己有，就构成了对单位财产的侵害。

然而，在分析具体案件时，我们不能将“本单位财物”的范围无限扩张，避免做出类推解释。我们需要仔细辨别涉案财物的状态，掌握严格的适用条件。只有这样，我们才能准确区分罪与非罪、此罪与彼罪。

对于本单位临时占有、管理、使用的他人财物，虽然从表面上看不属于本单位所有，但如果行为人利用职务之便将其非法占为己有，那么就构成了对所有权人的侵权，所有权人有权要求行为人承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位作为临时占有、管理、使用这些财物的主体，应当依法对所有权人承担相应的赔偿责任。

因此，对于职务侵占罪的界定，我们需要从财物归属状态的角度出发，既要考虑到行为人的主观恶性，也要考虑到客观事实的存在。只有这样，我们才能准确区分罪与非罪、此罪与彼罪，从而维护社会的公平正义。

总之，职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，它不仅侵犯了单位的财产权益，也破坏了社会公平正义的原则。因此，我们在司法实践中，需要从财物归属状态的角度出发，准确界定罪与非罪、此罪与彼罪的界限，以维护社会的和谐稳定。